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新的你我譜寫新的篇章
日期:2018/7/17    來源單位:編輯部   作者:修賢明   點擊數:2830      [打印]

2018年的時鐘走過了一半,200天的時間里,我們見證了一批又一批員工的成長,見證了一系列成績的取得,更見證了一個嶄新時代的來臨。這個時代注定屬于為幸福奮斗的人,屬于為公司發展頑強拼搏的人,屬于為邢臨高速的未來不懈努力的人。

新身份賦予了我們從新起航的方向。119日是值得我們紀念的日子。從那一天,我們真正將命運與邢臨公司連在了一起;從那一天,“臨時工”“正式工”的身份成為了過去,我們有了一個統一的、平等的稱呼叫做“邢臨人”;從那一天,我們的工作不再是“為公家干”,而是為“自己干”,因為公司的效益將直接影響我們的“口袋”。隨后的《員工轉崗后勤管理辦法》《勞務派遣人員管理辦法》及薪酬體系改革,讓我們更加清楚的知道“干多干少不一樣、傾向一線沒商量”。

如果說前面提到的是開胃菜的話,機關人員配備就是一道大餐,雙向選擇、有為有位讓機關員工繃著的弦更緊了,混天度日的時代已經結束了。壓軸菜品必定是中層副職選拔競聘,30多名同志用親身經歷告訴我們,什么樣的員工能在公司的發展中脫穎而出!不唯關系、不唯背景,而是依靠扎實的業務能力、踏實的工作作風及可靠的人品。齊整的隊伍、良好的氛圍和公司對一線源源不斷的關愛,必定讓我們在今后的工作和生活中從新起航。

新面貌賦予了我們盡善盡美的使命。“救護車事件”是值得我們警醒的事情。當我們的高速公路承載越來越多社會價值的時候,也必將成為社會的關注點。這場“情”與“法”的較量,我們笑到了最后,但其中反應出來的問題也為我們敲響了警鐘。為此,我們利用三個月的時間開展“春風行動”服務再提升活動,期間還組織了紀律及衛生專項整治。班組對標“找茬”、文明服務經驗交流、隊列隊形軍事訓練、收費情景模擬演練、“含筷子”、“照鏡子”微笑服務訓練等多種形式被大家發掘應用,這一個個燦爛的笑臉就是我們“邢臨人”新的面貌。

微笑是催人奮進化解矛盾的力量,服務是我們矢志不渝的追求。我們在收費廣場準備修車工具、應急藥物,主動幫助司乘推車、修車、送油、調解、救助,得到了司乘的一致稱贊。同時,我們不拘于一地、不拘于一時,集中開展“感恩長青樹”主題植樹活動和“讓環?!丶搖敝魈庵駒阜?,積極參加“孝道村”大型敬老愛親公益活動、西河洼孝道文化節等,多次走進敬老院、駐地村莊孤寡老人、留守兒童的身邊,用看得見的關愛向社會呈現了“邢臨人”盈笑甘甜、情滿人間的嶄新面孔和盡善盡美、服務至上的光榮使命。

新目標賦予了我們勇于擔當的動力。效益是企業生存的最大依靠,也是員工利益的保障。年初,我們明確提出了以經濟效益為中心,推行黨風廉政建設、安全防控體系、企業經營、文化體系和隊伍建設“五位一體”發展構思。這一構思深處,飽含著公司領導對企業騰飛的愿景和對員工的殷切希望。大家都非常清楚,只有完成利潤增長,工資福利才能繼續增加。去年我們實現凈利潤105.73萬元,而今年確定的利潤目標突破500萬元,可以說壓力不小。為此,我們調整思路,節約每一筆管理費用、嚴格審核每一項支出、合理列支管理成本;叫停部分專項工程實施,壓縮工程建設費用,分期分批實施項目建設;成立基層單位綜合辦公室,深入挖掘員工潛力,將富余人員充實到收費一線;實行勞務派遣定崗定員管理,規范勞務用工年齡限制,進一步核減不必要的勞務派遣人員工資開支。

員工們也開動大腦,取得了多項創新。臨西養護工區在養護車輛車胎前方安裝“車用便攜式強磁”,自主研發橋梁施工輔助架,降低了作業風險,提高了工作效率。各收費站紛紛召開“創新創效”動員會,集思廣益謀求效益,深入物流園等大型運輸企業尋找收費增長點,利用站內有限資源開展廣告位租賃等業務,真正實現了物盡其用、人盡其才。這每一筆收入、每一個創新都是公司上下團結一致、勇于拼搏的體現,也是“邢臨人”身上特有的踏實肯干、勇于爭先的責任擔當!

新文化賦予了我們砥礪奮進的源泉。文化是一個公司得以發展的內在動力,也是企業在公眾眼里的主觀印象。在《企業文化手冊》里有這么一句話,“感恩之德,修之于自身,個人將真實純正、神采奕奕;修之于家,家庭將豐盈有余、和睦瑞祥;俢之企業,企業將永葆活力、基業長青;修之于國,國家將豐盛壯大、安泰民強?!閉庖彩俏頤淺閃⒁岳淳鴕恢弊非蟮姆較?。今年,我們進一步提出了“感恩回饋成才”的三位一體文化體系,其目的是讓每一名員工成為家庭里的棟梁、業務上的精英、領域內的標兵和公司發展的基石。

為了讓文化內植于心,我們堅持公平公正公開,用制度管人、用流程管事。推行“放、管、服”,將部分權力下放,提升自主管理能力和運營管理效率;調研制度存在的程序復雜、過程臃腫等問題,修訂完善70多項制度,確保了制度的科學性和時效性;對101名收費崗位人員和辦公室人員進行輪崗,真正讓員工體會到了公平公正;實行動態考核,不定期優化考核內容,使結果能真正體現各單位的管理水平,讓員工看見努力就有回報。

為了讓文化外化于形,我們開展書香“三八”、“弘揚玉蘭精神”黨員活動日、主題拓展訓練、主題親子活動等,增強了企業文化的影響力和感召力;開展“夏送清涼”“健康體檢”“職工互助一日捐”“職工急難救助”等活動,開展“家園共建”,建設“母嬰室”,設立“幸福崗”無人超市,建立“瑜伽室”,讓員工真正感到公司關愛。大家知恩感恩,將心思用在工作,將精力放在業務,將幸福傳給家人,成就了家庭生活的和諧幸福,成就了個人業務的茁壯成長,更成就了公司業績的蒸蒸日上。

誠然,公司仍然存在一些不盡如人意之處,這也正是我們前進路上的“荊棘”和航行中的“暗礁”,只要我們“從新起航、盡善盡美、勇于擔當、砥礪奮進”,就一定能夠啃下“硬骨頭”、趟出“幸福路”,就一定能夠乘風破浪、披荊斬棘,順利抵達心中的彼岸。

這條路上,你我攜行,奮力向前!

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