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我用24次離職,換來6條血一樣的教訓
日期:2019/3/11    來源單位:邢臨高速   作者:推薦人:何敬晨   點擊數:793      [打印]

我是2014年畢業的。

畢業之后,以為年輕,有的是任性資本,也有的是發展可能,結果頻繁跳槽,稍有不順就辭職。

畢業5年跳槽了24次。

最短一次,只做了半天。最長一次,也不過4個月。

可是,辭職一時爽,職業生涯成了火葬場。

到現在為止,我已經30歲了,一無所成,再去求職,已經沒有公司要了。

今年年初,在各大招聘網站上發了幾十輪簡介,結果只有1個電話面試。

電話里,HR問:“為什么你這些年跳槽這么勤?”

我說:“可能還是沒有找到合適的崗位?!?/span>

人家一聽,委婉地掛掉了電話。再無回音。

后來想求朋友介紹工作。

但因為自己太動蕩,翻了一下電話薄,發現根本沒有人脈厲害、資源豐富的朋友。

做兼職,人家只要自帶技能、專業本領過硬的人,我?算了吧,這些年根本沒有靜下心好好學東西,根本找不到這樣的工作。

做體力活?服務行業?對不起,吃不了苦。

就這樣,我已在破舊的出租屋里呆了幾個月,不知何去何從。

甚至有一度我想過求從前的領導與BOSS重新接納,申請一發出,“XX已經開啟了好友驗證,你還不是他朋友……”

作為一個自毀前程的人,我想以自己作為反面案例,告訴所有沖動的、天真的、任性的、對職場一無所知的、抱著粉色幻想的、唯我獨尊的職場人 6 條泣血建議。

希望你們每一個人,都能好好看完,千萬不要像我,非要踏進這些坑。

 

1

動則離職真的死得快

 

如果你是一個90后,你一定要克服自己這個愚蠢的念頭:我還年輕,有的是時間。

事實上,我們的時間真的很少。

我聽一些HR說,現在來求職的人,哪怕90年生的,都會被排除在外,因為近30了,磨合成本高,對方要價也更高,不劃算。

尤其是女性,因為各種?;?,企業動不得,辭不得,用人單位本來就慎重,職業年齡更短。

一旦過了25歲,在職場上就開始變得尷尬。

你去求職,別人會非常委婉地打聽你的婚戀情況。然后就沒有然后了。

也就是說,我們只有短短幾年的黃金求職年齡。這段時間過去了,在職場上就不再有年齡優勢。

而頻繁辭職,你也很難學到一個行業的真本事。

之前我一個老板說過,如果你想了解一個行業的精髓,必須要在這個行業呆上5年以上。

5年是呆了5年,只不過在24個地方呆了5年。

這就導致我永遠在面試。

永遠在試用。

永遠在被拒絕。

能學到本事?怎么可能!

我現在窘迫到連叫一份8塊錢的外賣,都能分成兩頓吃。在淘寶買衣服,都只敢買30塊以下的,并且一穿就是一年。

說到淘寶,忽然想起有外媒曾經問馬爸爸:“對當下年輕人頻繁辭職,你怎么看?!?/span>

馬爸爸說了一番話,我覺得大家都該好好聽。

他說,不要頻繁辭職。

他第一份工作是做老師,并不是自己真正熱愛的,但因為一個院長在他畢業時對他說:答應我,干滿6年。

他信守承諾,做滿了6年才開始創業。

而這6年里,他慢慢發現教師這份工作的樂趣。

面對當下年輕人的辭職癮,他說:“你要在內心深處,給自己一個承諾,這份工作,我至少要做滿3年才走?!?/b>

“很多人啊,跳來跳去,這真的不好?!?/span>

“通常情況下,20-30歲的年輕人,對自己的未來沒有方向,腦子里有很多想法,覺得自己啥事都能做好,事實上啥事兒也做不好?!?/b>

“你要跟著一個好老板,將一份工作,堅持做下去?!?/span>

“就專注于眼前,將你最擅長的事情做好?!?/span>

唉,我是真的到現在,才明白馬爸爸的話中真諦。

 

2

情緒一定要穩定

 

我最后悔的一次,是從一家新媒體公司辭職。

因為行業好,公司里每個人的收入都很高。

在那里,我本來月薪都過萬了。

但也是因為矯情,覺得公司看不見我的郁悶,老板對我不信任,加上做錯了事,被記了一次小過,扣了100塊錢,一氣之下,又辭了職。

此后就再沒有找到那么好的公司。

后來反思自己的失敗,發現情緒過于沖動,是我最大的致命傷。

我一直天真地以為,在工作中受了氣,就是公司的錯,就是領導的錯,就是制度的錯。

但我沒想過,這些情緒的解決者,都不是別人,而應該是我自己。

我沒有想過去主動溝通。

更沒想過去積極解決。

而是任由情緒發酵,導致自己天天吹毛求疵,莫名其妙,內心戲十足,越來越陷入“受害者心理”中,天天板著個臉,覺得全世界都欠了我一樣。

最終,老板再大度,也忍無可忍了。

而我只有主動離職。

情緒穩定,是職場最基本的情商。

畢竟公司不是心理咨詢室。

不是育嬰室。

無法負責我的郁悶與煩躁,也不會360地伺候好我的喜怒哀樂。

所有情緒,我都必須學會自己處理。

我們都是一個成年人。

一個成年人最大的標志,就是自我負責。

這種自我負責,不僅包括負責自己的前途、收入、發展、成長,還包括負責自己的情緒,沒有任何人有義務?;の頤塹牟A?。除了我們自己。

 

3

一定要靠譜

 

所謂靠譜,就像我們所熟知的那樣,“凡事有交代,件件有著落,事事有回音?!?/span>

每一個公司都有自己的運營機制。

但有一點,都是一樣的。那就是領導都希望能盡量減少溝通成本,讓公司的合作都高效起來,順利起來,每個環節都清楚而明朗。

所以交代給你的事情,一定要做到都有反饋,有復盤,有總結,有改進方案。

我有一個同學就是憑著這種勁頭,迅速獲得了認可和加薪。

公司交給她一個項目,沒有說期限、匯報對象、績效指標。

但她在接到之后,迅速制定一個執行方案。

方案中,不僅包括了達成目標、實操步驟、裂變方式和合作方,還包括了時間期限和利潤預算。

她的主管都驚了。

而在跟這個項目時,她每天晚上哪怕再累,都會仔細地匯報進程。

即使沒有完成,也將困難如實告訴領導,虛心請教他的幫助。

項目尚未結束,連大BOSS都知道了她的存在,以后他在公司說起她來,都說:“那個很靠譜的姑娘!”

我卻是相反的。

老板讓我做什么,我做了,但從來不說。

我以為這是一種謙虛,但我不知道,在職場,你不能讓別人來猜,更不能讓領導來玩這個你猜你猜你猜猜猜的游戲。

你做了什么,說出來。

你遇見了什么困難,說出來。

我因為缺乏這種認知,一直沒說。

這導致我遇見的80%的老板,都覺得我是一個不努力、不干活、并且沒有學習力、主動性、進取心的人。

然后我被誤解,又情緒波動。

一情緒波動,就辭職。

唉,一切都是我活該!

職場沒有捷徑。

如果有,也只有一條,那就是靠譜。也就是凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

這不僅會讓你迅速被看見,迅速成長。

還會讓你迅速獲得認可。

 

4

要明白你現在的工作

就是你目前能力范圍內最好的選擇

 

相信你干一份工作前,也找了很久的工作,做了很久的選擇。

最終選擇了一個公司、企業或單位,因為這是你選擇范圍內最好的選擇。

既然是最好的,就要對得起這份“最好”。

不說用100%的精力與努力去做好,但至少要用80%的精力去投入。

我沒有,所以我崩了。

當初每進一家公司時,前三天我都會有新鮮感,到了后來,當工作開始進行高效運轉時,就開始覺得:每天都是這些枯燥無味的東西,真是好煩,好無聊。

慢慢地就在潛意識中開始找公司的茬。

下午茶沒有。

月獎金太少。

領導太嚴肅,不親切。

辦公室氛圍不歡脫。

績效考核標準太嚴格。

為什么做錯事要罰錢,而不是用獎勵的方式去鼓勵我?

為什么我做得不好,領導不會用鼓勵的方式來和我說?

我是個人,有情緒的好嗎?為什么不伺候好我?為什么不來安慰我?解決我的問題?

然后就越來越不舒服。

真是好了傷疤忘了疼。

我忘了自己當初是如何投了幾十次簡歷,才得到兩個面試的。

也忘了自己當初為了找這份工作,是如何求領導:“我不要工資,我就想在這里學點東西?!?/span>

更忘了自己當初收到OFFER時,是如何興奮得發朋友圈的。

我以自己的龜毛、任性、懶惰、狹隘,一次又一次毀了我自己最好的選擇。

而且是主動毀掉的。

因為我又辭職了。

而且辭職的時候我一身輕松。

我以為,我又擺脫了一個破公司,但我沒有想到的是,就在我的不理智下,我的選擇慢慢變得一個不如一個。

最好的工作,是那家新媒體公司。

其次,是一家旅行公司。

再次,是一家做漫畫的公司。

其他的,給我的月薪都沒超過4K,而且公司越來越小,越來越雜,越來越亂。

 

5

不要到處樹敵

 

尤其不要用你的小性子,與你本該好好學習、合作的對象樹敵。

我干過最傻的一件事,就是在朋友圈吐槽老板。

當然不是直接罵。而是指桑罵槐,說某些人如何如何不好,如何如何格局小。

結果當然被老板知道了。

這就成了我被辭退的一個導火索。

還有一次,在吃飯時,我和一個同事興奮地八卦,說東說西,沒想到幾天后,這些話全傳到被八卦的同事和領導耳朵里了。

可想而知,立即在公司樹了一群敵人。

真的,不要搞小圈子文化。

不要亂發牢騷,亂發泄。

不要在背后說人壞話,同事的,領導的。所有這些壞話,最終都會被對方聽到。

與人為善,永遠不會錯。

當時我罵完領導和公司后,也不覺得有什么了不起的,“我有情緒,還不能發泄??!開除就開除唄!”

我以為,天下這么大,此處不留爺,自有留爺處,于是又拍屁股走人。結果,因為自己的情商過低,導致到現在,都沒有從24個公司結交到一個朋友。

直到現在我才明白——

得罪的人越多,你的路會越來越窄。

幫助的人越多,你的路會越來越寬。

其實為人處世,無非就是細節上注意。

凡事讓一步,好事多做一點,惡言惡語忍一忍,傷害他人的行為再小,也不要去做。

尤其是那些可能對你成長有益的、晉升有益的人,不要得罪。

這不僅是處世原則。

而是,當你在心里生了芥蒂,你就很難從他身上真正學到東西。

對了,分手見人品,離職也見人品。

離職時,做好一切交接工作,越細心越好。

另外就是注意,要和對你有恩的、對你幫助極大的領導與同事打個招呼,告個別。

不要嫌麻煩,這一步,你一定要做到。

我離開的24個用人單位里,最后只有那些我當初好好告別的領導沒有拉黑我。

 

6

感恩

 

我知道現在的90后非常不在乎這個。

覺得公司讓我住五星級酒店、坐飛機、出國旅行、用心培養我,都是一種本分。

但問題是,公司也是需要成本的呀。

這些成本,他們原本也可以不用為你支付的呀?;ㄔ諏四閔砩?,他們當然會希望有所回報。

你回報不了業績,也回報不了好言好語,讓領導怎么想。

人心都是肉長的。

機會給誰不是給。

為什么非要給一個白眼狼?

你的態度太理所應當,領導就會想:這種人跟農夫的蛇一樣,這種人對她再好也枉然,太心寒,算了。

于是就這樣,你會錯過一個個的機會,也會錯過一次次的福利。

我做得非常不好的地方也有這個。

之前有一個老板非??粗形?,帶我去參加各種會議、行業大咖會面、發布會、明星合作,全程五星級服務,然后還帶我出過國去做交流。

但我一直沒有說過一次謝。

甚至還在心底想,這不是你應該做的嗎?

結果在離職時,老板就說:“你是我見過最冷的人?!?/b>

我能說什么呢?

獲得這樣的評價,都是我咎由自取,怨不得別人。

而真正在職場風生水起的人,都是極少數內心充滿感恩意識的人。

他們永遠都明白,擁有就是得。

超過了本分的獲得,就是恩。

于是會感恩這一切,并用加倍的工作來回報。

所以我想告訴你的最后一條就是,正因為其他人不感恩,你做到了,就非常加分,甚至變得非常出眾。

每個人都是需要工作的。

不工作,會閑出毛病來,還會蠶食我們的希望和意志,你不僅會成為庸人,還會成為一個廢人。

但既然都要工作,那就努力成為一個合格的職場人。

不要像我一樣,因為矯情、任性、冷漠、不靠譜、無定性,把一條一條的前路,慢慢變成一條一條的絕路。

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